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毕业求职季,职场新人们陆续走上工作岗位。但是面对新的环境,很多人都感到有些“尴尬”,一些性格腼腆的小伙伴甚至表示:非常煎熬。如何顺利度过刚入职的这段尴尬期?

近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1334名职场新人进行的一项调查显示,87.6%的受访职场新人经历过尴尬期。顺利度过入职尴尬期,63.9%的受访职场新人建议多向周围人请教,多和老员工交流。49.3%的受访职场新人表示要积极主动参加入职培训和集体活动。

受访职场新人中,即将入职的占30.2%,已入职的占69.8%。

“曾经到一家银行实习,第一天到岗后,带教老师只让我看员工手册、熟悉业务,没安排实际工作。我当时没什么经验,非常被动,就这样看了3天员工手册,非常难受。”即将入职上海某金融公司的舒彭回忆。

调查显示,87.6%的受访职场新人表示初入职场时都有过尴尬期。

去年入职北京某事业单位的肖宁觉得,刚入职那段时间有太多的尴尬时刻,“刚开始工位还没有安排好,我就先在其他部门一名出差员工的工位上办公。我不太会主动跟别人搭话,大家也非常忙碌,没有人理我,那半个月我几乎没怎么跟同事说过话。”

入职尴尬期一般有多长?调查中,33.7%的受访职场新人表示有一周,25.8%的受访职场新人表示是半个月,16.3%的受访职场新人表示是一个月。

舒彭实习时的尴尬期只持续了一周,“我是实习生,大家对我比较包容,很顾及我的感受,还会带着我聚餐、娱乐,也会很耐心地教我一些东西。”

在重庆建筑行业从事人力资源工作的张雨欣说,一般新人入职的第一天都会比较尴尬,“因为刚到一个新的环境,不知道能干什么、要干什么,这个时候需要主动开口去问去说”。

1.4%的受访职场新人表示尴尬期只有1天,10.8%的受访者有3天。同时,5.8%的受访职场新人表示尴尬期有3个月,2.1%的受访者达到半年,0.4%的受访者长达1年,2.0%的受访者表示一直存在。

“刚入职时,发现我跟一名老同事回家同路,并且乘坐同一趟地铁。那段时间下班乘地铁成了我非常尴尬的时刻,甚至想过要不要搬家。”肖宁说。

调查中,职场新人表示,不了解公司的不成文规定(51.8%)以及和不熟的人相处(51.4%)会让人感到尴尬或手足无措。

“我的工作涉及很多关于软件开发、撰写代码的内容,这些对于我来说挺陌生的,但部门的同事又很忙碌,所以我很多时候只能闷在工位上,自己没有方向地摸索。”目前在某科技公司生态运营岗位工作的董羽表示,刚入职那段时间时常感到很孤独,不太适应。

无所事事(45.5%)、对人员业务情况不熟悉(43.7%)、一个人吃饭(43.3%)也是令职场新人尴尬的主要原因。

重庆某职业院校专职教师罗南思源工作快3年了。他说,对于很多新入职的老师来说,最手足无措的就是第一堂课。“我们很多人都不是师范专业毕业的,不知道该如何上一堂课,如何去面对学生。这对我们来说是一个非常大的考验。我现在都还记得那种紧张感。”

调查显示,令职场新人感到尴尬的情境还有:融入不进新环境(38.3%)、被冷落(38.0%)、没人说话(33.4%)、新工作挑战很大(26.8%)等。

“我当时意识到,一直这样学不到东西,就开始主动问带教老师和周围的同事,是否有需要我帮忙的工作。”舒彭认为,在职场上要学会主动,“他们看我的态度很积极,就开始让我从最简单的事情做起,比如复印打印资料等,慢慢产生了信任,让我做一些更复杂的工作。我由此慢慢融入了进去,摆脱了尴尬期。”

罗南思源说,入职尴尬肯定每个人都会有,毕竟作为职场新人,要进入的是一个陌生的圈子,没有办法快速融入很正常。他感觉,这个时候首先要做的是把自己的工作理顺,提升能力。慢慢地,随着同事们的认可,就会有更多的互动交流。

顺利度过入职尴尬期,63.9%的受访职场新人建议多向周围人请教,多和老员工交流,55.6%的受访职场新人建议和同期入职的新同事互相鼓励打气,50.1%的受访者建议在工作中好好表现,得到大家的认可。

肖宁觉得,在职场上有同龄人非常重要,容易聊到一起。要是跟同事年龄相差较大,大家谈论的话题不同,会比较难融入。

“我们公司有新员工培训,工会还会组织活动,给员工安排联谊会,或者登山、钓鱼、野炊等活动。”张雨欣说,对刚步入社会的年轻人来说,企业这个集体非常重要,能帮助他们对新环境快速熟络起来,建立安全感、归属感。“整个企业的氛围也很重要,对待新员工要充分理解、保持尊重,给予适当的关怀”。

“我的上一份工作,在入职前有为期一周的培训,其中一天是去一个荒岛,以一种军事化的管理方式,让我们体会吃苦耐劳。但我并不享受那一天的时光,因为非常累。现在所在的公司每个月都会有一个茶话会,初衷是好的,希望大家能从紧绷的工作状态里抽离出来,吃点东西聊聊天,放松一下。但是形式太单一了,没有人主导大家根本聊不起来,基本就是吃点东西就离开了。”董羽建议,公司还是要用年轻人真正喜欢的活动把大家凝聚在一起。

舒彭很羡慕同学所在公司的团建活动,“组织大家去游乐园,或者去郊外露营,这些活动更受年轻人的喜爱”。

调查中,49.3%的受访职场新人表示要积极主动参加入职培训和集体活动,43.6%的受访者建议从小事做起,给大家留一个好印象,38.6%的受访者认为可以通过聊聊趣事、八卦等,拉近同事关系,28.9%的受访者建议学习一些职场社交技巧,28.6%的受访者认为可以不断心理暗示,接受并认同自己的职场身份,19.5%的受访者觉得顺其自然,时间长了就好了。

舒彭说,初入职场的大学生可能还会有惯性思维,什么都等着别人来教、来指派,但其实职场中每个人都很忙,有什么问题最好自己先研究一下,实在不会了再寻求别人的帮助。

针对新人最初一段时间没有被分配太多任务的情况,张雨欣表示,这种情况很常见,她建议这个时候要多了解公司的j9九游会登陆入口的文化、组织架构、部门业务等,同时查漏补缺,看看自己的技能在跟公司业务需求对接上还存在哪些不足,尽快“打补丁”,以便更快适应工作需求。

(应受访者要求,文中舒彭、董羽为化名)

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    有意思的是,就在美国、荷兰政府有新的勾当的时候,亦即荷兰政府颁布有关半导体设备出口管制的新条例的6月30日,荷兰光刻机巨头阿斯麦公司(asml)给中国多家媒体发了一份声明。

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对此,最高人民法院执行局副局长毛立华在今天最高法举行的新闻发布会上表示,被限制消费的被执行人通过“黄牛”购买飞机票高铁票,属于典型的规避执行行为,人民群众反映强烈。逃避执行、规避执行、妨害执行等拒不执行行为,严重侵害胜诉当事人的合法权益,严重损害司法公信和社会诚信,是切实解决执行难道路上的“拦路虎”,必须依法严厉打击。

毛立华进一步表示,近期,最高法院计划将被执行人违反限制高消费规定乘坐飞机高铁的名单进行全面调查核实,结合调查结果和案件实际情况,依法依规开展打击行动,包括采取罚款、拘留等措施,直至追究其拒不执行判决、裁定罪刑事责任。同时,对“黄牛”顺藤摸瓜、露头就打,依法依规开展打击。

    彭晓燕认为,《蓝图》未制定具体的实施措施,而是以原则性规定的方式搭建人工智能发展基本框架,旨在指导人工智能系统设计、使用及部署。

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每一次“大节”,都是新零售“拼技能”的主战场。

观察孩子王今年六一“童玩节”的策划,不论是同城即时零售战略、即将上线的kidsgpt、500 线下门店品牌主题互动,还是关于主推的重点品类、总裁带货、陪伴服务等,背后都是一个逻辑:以深度内容互动,不仅要“触达”现有忠实客户,更要“触动”新生代爸妈。

“童玩节”,不仅是孩子的节日,也应该成为爸妈的“回忆日”“放松日”“家庭生活日”。孩子王,正通过“商品 服务 社交”的方式,全面挖掘产业链价值。

线下同城即时零售;线上kidsgpt。这是孩子王“服务”在这个“六一”的新打法。

基于庞大的实体零售网络,孩子王力推同城即时零售。围绕全国200个城市超500家大型数字化直营门店,孩子王实现了5公里2小时配送的目标。截至目前,订单及时履约率达99%。

为了更好地提升同城即时零售服务体验,孩子王坚持“从量到质、超越竞争、效率闭环”的经营策略,在全国同步启动自主研发的同城即时零售全链路数字化系统,不断强化服务能力,高效率实现全部到家业务即时履约。

需要提及的是,为了满足亲子家庭更多样更高维度的需求,孩子王依托仓网布局 门店场景 确定性配送服务,完成了b2c o2o的销售闭环搭建,打造了更宽的护城河。

线下同城即时零售之外,孩子王即将上线“更炸裂”的服务方式。今年6月1日,孩子王自主研发“ai育儿顾问大模型”一一kidsgpt将在全国范围内正式推出。相关负责人表示,通过kidsgpt,孩子王将为6000万会员提供更高维、更新颖的数字化体验。

目前,孩子王“kidsgpt-ai育儿顾问大模型”在育儿、教育等方面经过系统的垂类数据训练,已实现智能对话、智能绘图、智能商品及服务推荐,具备了强大的母婴专业知识输出能力及用户信息安全保护能力。

可以说,kidsgpt是国内母婴童领域垂类大模型,也是孩子王正在攀登的又一个母婴童行业的“数智化高峰”。

作为国内较早实现gpt商业场景运用的企业之一,孩子王将借助kidsgpt的不断迭代升级,高速提升业务运转效率,巩固细分领域核心竞争力,持续促进业务增长。

今年孩子王六一“童玩节”在全国多个城市即将重磅启幕——从购物、消费、娱乐、互动等多方面出发,提供儿童成长多样化j9九游会登陆入口的解决方案,为全国的亲子家庭打造全民孩子王六一童玩盛典。相较以往,本次“童玩节”更注重内容互动,强调既要“触达”现有忠实客户,更要“触动”新生代爸妈。

据了解,孩子王将在全国500家数字化门店、app、小程序、10万 微信社群等渠道全面联动,主推全场千款爆款玩具6.1折,为会员提供六一好礼。

看点一:500 线下门店还有品牌主题互动 快闪店,门店竞技赛运动会等精彩活动,包括3大场景:店内、物业中庭、大型婴童展;7大玩具品牌:思成、汇乐、hape、灵动创想、森宝、奥迪、卡游;8大活动主题:精灵小镇、骑行拉力赛、卡游教学赛、陀螺晋级赛等,还有塞罗奥特曼与你握手的超级ip粉丝见面会。

看点二:整个5月至6月,孩子王百城万店与同城优质异业服务商户进行深度战略合作,投放88元团100元全场品类无敌券;5.24-6.1孩子王会员还可用999积分兑换6.1元限量无门槛无敌券;活动期间黑金plus会员享专属满额返红包权益,至高返150元,购孩子王自营商品还能再享5%返现。

看点三:线上app以“致童年,礼遇六一”为主题,通过回忆童年点滴的场景内容和设定的愿望选择,鼓励用户参与互动、转发助力并可0元抽好礼。

看点四:孩子王x抖音创新联合,打造抖音本地生活母婴赛道现象级合作案例,5月25日孩子王总裁亲自直播,全渠道给千万会员的惊喜福利送不停。

孩子王联合创始人兼ceo徐伟宏曾表示,孩子王的商业逻辑是“服务商”“关系网”,通过“商品 服务 社交”的模式,坚持以用户为中心,深耕母婴童行业,全面挖掘产业链价值。

孩子王不断强化产业链,围绕重点品类为中心,向用户提供一站式优质母婴服务,画出母婴服务“童心圆”。

在自有品牌的构建上,目前,孩子王已打造了包括贝特倍护、初衣萌、慧殿堂、柚咪柚、植物王国、可蒂家和vividbear在内的七大自有品牌,覆盖了用品、玩具、内衣家纺、饰品等多个品类,为用户提供全面、丰富的一站式商品j9九游会登陆入口的解决方案。

数据显示,2022年,孩子王自有品牌交易同比提升33%,而且孩子王自有品牌的市场规模还在不断扩大。

同时,在本地亲子成长服务上,孩子王围绕妈妈、孩子、亲子三类人群,加速打造“孕产加”“成长加”“亲子加”三条赛道。

作为中国母婴童商品零售与增值服务品牌商,孩子王基于用户关系经营,以情感为纽带,以j9九游会登陆入口的线下活动为社交载体,充分发挥大店场景化优势,构建了丰富的消费场景,公司会员数量与单客产值持续提升,公司已经从销售产品向“服务 社交”的生态圈进化。

未来,在母婴童产业这条路上,孩子王还将不断孵化出新服务、新产品、新业态、新动能,也将为更多亲子家庭带去爱与欢乐,且其规模与效应将持续显现,为社会创造更多价值。

    全国人大常委会代表工作委员会是全国人大常委会的工作机构。其主要职责是:负责全国人大代表名额分配、资格审查、联络服务有关工作;承担代表集中视察、专题调研、联系群众有关制度制定和指导协调工作;负责全国人大代表议案建议工作的统筹管理;负责全国人大代表履职的监督管理;负责全国人大代表学习培训的统筹规划和管理;指导省级人大常委会代表工作;承担全国人大常委会代表资格审查委员会的具体工作;承办全国人大常委会交办的其他事项。☿(#)【#】(#)【#】(#)【#】(#)【#】(#)【#】

(来源:李文信)

发布于:清河县
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